人才观：尊重个人价值  发挥个人才能  造就集体事业

秉持“尊重个人价值、发挥个人才能、造就集体事业”的人才观，把天臣新能源打造成一个包容、学习、成长的平台。在这个平台内，人的价值被肯定，人的能力被激发，人的目标被实现，每个身处其中的人，都能感受到成长的磨砺与喜悦。

价值观：尊重为心  融合为力  学习为翼  创想为悦

尊重为心：尊重自己和他人的工作与劳动成果，在力所能及之下给予他人帮助，并虚心向他人请求帮助，对同事、领导、客户予以宽容和善，并能切身换位思考的人才。

融合为力：具备多样性的接受能力和国际化素质，作为世界市民去思考并行动，对不同的处事方式和文化信仰具有一颗包容的心态，能够伴随着国际化时代的步伐，发挥自身能力的人才。

学习为翼：能够多角度看待事物，在自己的专业领域里发挥自身最大的价值，对其他新兴领域试图了解，并付诸努力的具有开放性思维的人才。

创想为悦：以顾客为导向，锐意创新，开拓未来，能够带着进取精神，积极接受新思想，为社会和组织注入活力的创造性人才。

用人准则：能力=成绩=待遇

TESSONNE坚持以人为本的经营理念，尊重员工的创意和自律，重视能力，并保证提供与成绩相符的待遇作为用人准则。不分人种, 国籍, 性别，在全世界范围内寻找最优秀的人才。通过公正客观的评价，为优秀人才提供更多的课题和教育培训机会，培养其成为核心人才。无论人种, 国籍, 性别, 宗教, 有无残疾, 地区, 所属团体，对优秀人才给予最高的待遇。

管理机制：标准+招聘+培训+考核+选拔+晋升

TESSONNE人才管理基于公司战略方针要求，围绕人才队伍建设，对于人才招聘、培训、考核、选拔、晋升具有完善的管理制度与流程。TESSONNE鼓励员工在做好本职工作之余，去学习自己专业能力之外的知识，与同事进行跨部门、跨职能的沟通与交流，培养成为综合素质强的复合型多维人才。